崗位職責：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1、學歷背景?大學?？埔陨蠈W歷人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。?2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓?掌握現(xiàn)代人力資源管理理論熟悉薪酬和考核管理實務具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)或受過相關專業(yè)培訓。?3、工作經(jīng)驗?具有1年以上私募行業(yè)工作經(jīng)驗或者3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。?4、基本素質(zhì)和技能?1認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能?2掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)?3熟悉日常人事管理的業(yè)務流程?4良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力?5能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
