崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司法務(wù)工作的管理制度、配套表格及工作流程。
2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)法律文件（包括但不限于合同、協(xié)議、公函等文本）的起草、審核及修改。
3、處理公司有關(guān)法律糾紛或法律訴訟等案件，并做好訴訟資料的收集、整理和保管；
4、參與公司重要商務(wù)合同的討論和談判工作，提供法律支持。
5、負(fù)責(zé)法律法規(guī)的分析與研究，保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性，預(yù)防和控制公司經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)。
6、為管理層、各職能部門(mén)提供必要的法律咨詢(xún)和指導(dǎo)。
7、?配合、協(xié)助各部門(mén)對(duì)應(yīng)收賬款的催收。
8、完成上級(jí)安排的其它工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、法律專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，通過(guò)司法考試；
2、碩士學(xué)歷，通過(guò)司法考試或取得律師執(zhí)業(yè)資格證，可適當(dāng)放寬工作年限；
3、有3年以上法務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；金融行業(yè)優(yōu)先考慮；
4、法律功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的法律文書(shū)處理能力；
5、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、變通能力，邏輯思維縝密；具有較高專(zhuān)業(yè)水平和職業(yè)品德。
交易寶讓員工獲得物質(zhì)與精神雙豐收的經(jīng)營(yíng)理念,為員工提供具竟?fàn)幜Φ母＠?
1、工作時(shí)間:?5天工作制，周末雙休。
2、薪???資：為您提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資，以此來(lái)保證您的生活質(zhì)量；設(shè)有獎(jiǎng)勵(lì)基金、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、忠誠(chéng)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。
3、六險(xiǎn)一金：解決您的后顧之憂(yōu)，確保您的個(gè)人利益。（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)），住房金積金。
4、福???利：配備筆記本辦公電腦、微波爐、冰箱、網(wǎng)絡(luò)WIFi等全套設(shè)施，下午茶零食供應(yīng)。
5、工作環(huán)境：優(yōu)美的工作環(huán)境，開(kāi)放式的辦公模式，毗臨流花湖公園，讓您工作和生活無(wú)憂(yōu)。
6、培訓(xùn)機(jī)會(huì)：走動(dòng)式、教練式培養(yǎng)機(jī)制和內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)機(jī)會(huì)。
7、員工活動(dòng)：生日會(huì)，茶話(huà)會(huì)，節(jié)日活動(dòng)，員工旅游，年會(huì)等多彩的員工活動(dòng)。
8、內(nèi)部流動(dòng)：
（1）從企業(yè)角度看，促進(jìn)人才的內(nèi)部橫向流動(dòng)，不僅使員工成為多面手，讓員工從不同角度加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的理解，增強(qiáng)認(rèn)同感和忠誠(chéng)度，從而快速成長(zhǎng)。
（2）從員工角度看，還可以豐富員工的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)、拓寬員工的業(yè)務(wù)能力，為員工走向更高的管理崗位創(chuàng)造條件。
9、內(nèi)部晉升：
（1）公司員工在晉升方面享有均等的機(jī)會(huì).
（2）補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。??
（3）工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
10、職業(yè)規(guī)劃：
公司管理層人才薈萃，擁有海歸學(xué)士、銀行離職高管、法務(wù)及顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)等高素質(zhì)人才。
公司處于高速發(fā)展期，為優(yōu)秀員工提供廣闊的發(fā)展空間，公司積極拓寬人才成長(zhǎng)空間，建立公司合理的人才梯隊(duì)，幫助各類(lèi)人才做好職業(yè)規(guī)劃，為公司可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。