1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。
????2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。
????3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。
????4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況。
????5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
????6、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評。
????7、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集。
????8、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、2年相關(guān)崗位經(jīng)驗，1年同崗位工作經(jīng)驗。
3、熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力，抗壓力強(qiáng)。
