崗位職責(zé):
?1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），?經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、組織實(shí)施員工各項(xiàng)培訓(xùn)；
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
8、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
任職資格:
1、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)；
3.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，且溝通能力強(qiáng)，勤奮踏實(shí)；
4.有凝結(jié)團(tuán)隊(duì)力的感染力；
5.條理清晰，抗壓性強(qiáng)，能服從安排。
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