崗位職責(zé)：1.?負責(zé)規(guī)劃公司人員整體梯隊的人員架構(gòu)，根據(jù)公司發(fā)展制定人員的招募計劃；2.?負責(zé)完善公司人員的招聘，面試，最終篩選，完善員工入職的流程和入職后的kpi考核；3.?維護現(xiàn)有招聘渠道，拓寬招聘渠道，負責(zé)好人才的梯度儲備，處理員工關(guān)系，保障員工整體的穩(wěn)定性；4.?善于解決招募工作中存在的問題，做好員工團建，與部門負責(zé)人保持溝通；5.?負責(zé)員工的入職、解聘手續(xù)的辦理，新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂，社保繳納和員工檔案資料；6.?負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報，并對員工管理，績效考核的方式提出合理的建議。任職要求：1.?管理，人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘經(jīng)驗1年以上（不包括實習(xí)期）；2.?以結(jié)果為導(dǎo)向，執(zhí)行力強，對于公司組織梯度人員的招募有規(guī)劃和有相關(guān)的實戰(zhàn)經(jīng)驗；3.?善于溝通，有互聯(lián)網(wǎng)中高端人才、技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先；4.?具有一定的抗壓能力，和解決公司招募人員和人員關(guān)系問題的能力。