崗位職責(zé)：（一）人力資源職責(zé)：1.參與人力資源制度體系建設(shè)：協(xié)助人力經(jīng)理起草、修訂公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等人力資源規(guī)章制度。2.協(xié)助人力經(jīng)理開展工作分析，編制崗位說(shuō)明書，參與定崗定編工作，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。3.協(xié)助人力經(jīng)理開展人力需求調(diào)查工作，組織開展員工招聘、面試工作。4.組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，定期開展培訓(xùn)評(píng)估，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。5.起草員工績(jī)效考核制度，建立科學(xué)有效的考核激勵(lì)機(jī)制，組織實(shí)施員工績(jī)效考核工作；6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、輪崗、離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理。參與企業(yè)文化建設(shè)，組織開展員工集體活動(dòng)，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。7.負(fù)責(zé)員工人事檔案、黨組織關(guān)系接入、轉(zhuǎn)出手續(xù)辦理，定期更新員工花名冊(cè)，做好公司人才庫(kù)建設(shè)。（二）行政職責(zé)：1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展客戶接待工作；3.負(fù)責(zé)各類會(huì)議組織及會(huì)務(wù)管理工作；4.負(fù)責(zé)部門月度資金計(jì)劃編制及行政費(fèi)用支出管控工作。5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理工作；6.負(fù)責(zé)公司各類經(jīng)營(yíng)合同、函件等重要文檔的管理及歸檔工作；7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：任職資格:1.全日制碩士或以上學(xué)歷，人力資源、行政等相關(guān)專業(yè)。2.三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生），熟悉人力資源各模塊管理工作（至少擅長(zhǎng)其中一個(gè)模塊的管理工作），了解各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程。3.熟知國(guó)家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律、法規(guī)及政策。4.熟練操作計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、投影儀等辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟練使用Office等辦公軟件。5.具有較強(qiáng)的文字處理能力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力。6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致，保密意識(shí)強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。