崗位職責：1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，制定針對性的人力資源（資本）戰(zhàn)略規(guī)劃；2、監(jiān)督并管控公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，及時處理與協(xié)調人力資源突發(fā)事件；3、建立公司暢通有效的上下溝通渠道，使員工與公司保持有良好的信息交流；4、建立有效的人才激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性；5、發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)公司內部具有創(chuàng)造潛能的領導者，為公司管理梯隊積蓄后備力量；6、主持公司人力資源部門的全面工作。組織制定公司人力資源年度需求計劃，為公司招聘與引進適宜的德、才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才；組織制定年度員工培訓計劃，提高員工工作技能與業(yè)務知識水平；編制公司年度薪資、績效調整方案，負責處理與勞動合同相關的事宜；7、負責制定公司人力資源管理與服務的架構及流程設計，建立、健全公司相關規(guī)章與制度規(guī)范；8、負責分管部門內部的組織管理工作，科學合理分配與協(xié)調部門內部的分工并監(jiān)督實施情況，考核下屬員工的工作，控制部門預算；9、完成領導交辦的其他事項。任職要求：1、??本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或法律等管理相關專業(yè)；2、??從事過10年以上大中型企業(yè)人力資源工作，并擔任管理崗位5年以上；3、??具備出色的領導管理才能，具備良好的溝通協(xié)調能力；4、??作風嚴謹、行事穩(wěn)健、具備強烈的責任感和開拓精神；富有團隊意識，統(tǒng)籌規(guī)劃能力強。