1.負(fù)責(zé)其領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行及組織管理；4.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；6.分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源的完善。任職要求：1本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)法律等管理類專業(yè)；2有同崗位，同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，掌握人力資源六大模塊知識(shí)；3熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4熟悉國(guó)家相關(guān)的法律、政策、法規(guī)；熟悉掌握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)知識(shí)，熟悉基金行業(yè)特點(diǎn)；能準(zhǔn)確判斷、解決和處理人事管理中的問題。5具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力以及解決復(fù)雜問題能力。6熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)。7薪資待遇：月薪8000元，年薪10萬。8周末雙休。