崗位職責:1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;2、?負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;3、?根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;4、?做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;5、?負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、?建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)7、?制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;8、?對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;9、?負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);10、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;12、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;13、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成;14、負責公司現有專業(yè)資質的管理和維護。15、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。雙休:上班時間8:00-17:00