崗位職責：1、根據(jù)公司年度人才需求計劃，協(xié)助部門主管進行人員的招聘工作，包括簡歷篩選推薦、電話邀約、面試安排、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等；2、負責員工入職、離職及社保（含商業(yè)險）公積金等相關手續(xù)辦理；3、負責實習生人員管理、出勤統(tǒng)計、工資發(fā)放等工作；4、負責員工檔案及電子檔案的管理；5、根據(jù)公司考勤休假管理規(guī)定，負責員工考勤管理及統(tǒng)計工作，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象；6、負責銷售員工日報、周報的統(tǒng)計工作；7、負責公司資質(zhì)證書的申辦、年審等管理工作；8、加強跨部門協(xié)作，為相關部門提供優(yōu)質(zhì)服務；9、完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、人品與職業(yè)操守要求：1.1誠信、負責、激情、共贏、謙虛。1.2良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。2、學歷和專業(yè)要求：專科以上學歷，行政管理、文秘、人力資源專業(yè)優(yōu)先。3、工作經(jīng)驗要求：一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。4、能力要求：4.1熟練使用辦公軟件。4.2較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。4.3較強的計劃與執(zhí)行能力。4.4良好的書面、口頭表達能力。5、個性化要求：工作責任心和上進心強，具有很強的服務意識和團隊合作精神。