崗位職責(zé)：主持人力資源全面工作。1、制定人力資源計(jì)劃。2、員工招聘選拔。3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、管理工作，組織制定公司員工考核制度，定期進(jìn)行員工考核；建立績(jī)效考評(píng)體系，實(shí)施績(jī)效考評(píng)。4、薪酬管理。完善薪酬制度，進(jìn)行崗位評(píng)估，建立各項(xiàng)保險(xiǎn)制度和福利制度；5、制定員工激勵(lì)制度和培訓(xùn)制度，并制定員工激勵(lì)計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；6、建立員工檔案管理制度，制定中層干部培養(yǎng)和選拔制度。7、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。任職要求：1、28歲以上，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)（職工人數(shù)200人以上）；2、專業(yè)要求：人力資源管理、工商行政管理或相關(guān)管理專業(yè)，受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、人力資源開發(fā)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。持人力資源管理師二級(jí)證優(yōu)先考慮。3、學(xué)歷要求：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。4、能力要求：?良好的人際溝通能力；熟練掌握并運(yùn)用政策的能力；敏銳細(xì)致的洞察能力；人際關(guān)系的處理能力及組織能力；處理危機(jī)的應(yīng)變能力。5、性格要求：親和力，謹(jǐn)慎細(xì)致，果斷有魄力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
