崗位職責(zé)：1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃，開(kāi)展人力資源招聘、面試和甄選工作，招聘檔案的建立；2、負(fù)責(zé)員工的社保、住房公積金和其他人事手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)需求，安排培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)檔案；4、負(fù)責(zé)人事資料和勞動(dòng)合同的管理；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、2年及以上人力資源工作經(jīng)歷；2、學(xué)歷大專及以上；3、能草擬基本的人事管理制度和協(xié)議，熟悉人事管理流程4、會(huì)核算工資（操作過(guò)）、績(jī)效考核；5、人力資源六大模塊涉及過(guò)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系；6、了解勞動(dòng)法事項(xiàng)；7、會(huì)做公積金、社保、生育補(bǔ)貼、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)辦理。福利待遇：1、五險(xiǎn)一金，每天工作7.5小時(shí)，周末雙休，法定節(jié)假日等；2、可提供早、中餐；3、節(jié)假日福利的發(fā)放、員工生日禮物等。
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