工作職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。5、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。7、負(fù)責(zé)搭建公司績(jī)效考核體系并落地執(zhí)行。8、與子公司建立良好對(duì)接，對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。9、對(duì)公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。10、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)各子公司人力資源部的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。11、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或其它管理類專業(yè)；2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源各模塊精通；3、熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)及政府相關(guān)單位辦事流程；4、邏輯思維清晰，溝通協(xié)調(diào)能力佳，有較強(qiáng)的原則性及責(zé)任心；5、持人力資源管理師證書者優(yōu)先。
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