崗位職責(zé)1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立招聘工作流程、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、勞動合同簽訂等手續(xù)，維護(hù)人事檔案，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；3、配合制定各部門制定績效考核指標(biāo)、工具、流程，建立和完善績效管理體系和激勵機制；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，推進(jìn)、落實、組織完成各部門及員工績效目標(biāo)的制訂，跟蹤和促進(jìn)日?？己斯芾砉ぷ鳎?、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。崗位要求：1、28-35歲，全日制本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、三年以上相關(guān)經(jīng)驗，一年以上同等崗位經(jīng)驗；3、熟悉人力資源六大模塊，人力資源規(guī)劃、薪酬績效等模塊，具備獨立實操經(jīng)驗；4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。