職位描述：根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略并且在主管的領導下組織和開展區(qū)域內(nèi)的招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等方面的人力資源管理工作為區(qū)域各部門提供人力資源服務等方面的人力資源管理工作為區(qū)域各部門提供人力資源服務。崗位職責與工作任務職責一:招聘管理:負責制定招聘計劃、組織開展招聘實施工作、按時按質(zhì)為公司招聘人才1、負責區(qū)域人力資源及招聘需求分析定期分析及制定招聘計劃并上報審批2、負責招聘渠道的建立和維護工作起草和發(fā)布招聘信息確保招聘信息發(fā)布及時準確3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作4、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作5、負責區(qū)域內(nèi)企業(yè)人才流失分析工作并提出改進建議職責二勞動關系管理負責勞動關系風險控制處理勞動關系的各種糾紛妥善管理勞動合同及人事檔案1、協(xié)助制定和建立相關勞動關系管理制度并按規(guī)定執(zhí)行2、負責員工各項保險、公積金、勞動合同的簽訂、變更與終止等事宜及相關協(xié)議保密、培訓的辦理3、負責人事檔案及電子檔案庫的建立和整理工作4、負責做好員工勞動紀律管理工作定期檢查公司勞動紀律、考勤情況記錄出勤情況并上報5、負責了解相關勞動法律法規(guī)有效規(guī)避勞資風險進行勞動爭議的預防和勞動糾紛的處理工作6、負責員工崗位調(diào)整、離職交接的檢查、離職面談工作及相關手續(xù)的辦理。薪酬福利1、薪資待遇：薪資高于行業(yè)平均水平，底薪+獎金模式（獎金視個人能力而定，上不封頂）。2、福利待遇：購買五險一金；年終獎；傳統(tǒng)佳節(jié)禮品；按規(guī)定享有法定節(jié)假日及年假；工齡補助，輕松、愉悅、開放、自由的工作氛圍；不包食宿。3、培訓機制：根據(jù)每位員工的優(yōu)點及綜合能力，讓每位員工人盡其才。對于企業(yè)中層級干部進行橫向輪調(diào)的模式進行培養(yǎng)。企業(yè)管理透明化，?提供公平公正的平臺，?讓每位員工的縱向競爭公開化，公平化。4、工作時間：每周5.5天工作制，試用期2個月。公司名稱：深圳市預見互聯(lián)科技有限公司??聯(lián)系電話：?0755-22183990???13316939503