崗位職責(zé)：
1、組織制定行政人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
2、組織制定、完善、規(guī)范公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、?培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓(xùn)，擔(dān)任過(guò)人力資源經(jīng)理3年以上；
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)；
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
5、具有培訓(xùn)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先