1、 根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，構(gòu)建公司的人力資源體系，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、組織完成招聘、培訓(xùn)、薪酬策劃、企業(yè)文化建設(shè)、員工發(fā)展等體系工作；
3、根據(jù)內(nèi)部發(fā)展變化情況，提出組織架構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議，組織定崗定編及職位說明書的設(shè)計(jì)、更新工作，協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足經(jīng)營(yíng)管理的需要；
4、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊；
5、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并在實(shí)踐中不斷完善績(jī)效管理體系；
崗位要求：
1、年齡25-40歲，人力資源管理或行政管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和前沿理論，熟悉人力資源各個(gè)模塊及行政日常管理工作流程；，精通國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、對(duì)人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中精通績(jī)效激勵(lì)管理和員工培訓(xùn)兩大模塊者優(yōu)先；
4、具有出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)和邏輯思維能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；