崗位職責(zé)
1、?協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
2、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、人員招聘、面試、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
5、 負(fù)責(zé)指定員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分制度及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
6、 做好員工考勤、請假加班統(tǒng)計(jì)工作并妥善保管公司人事檔案;
7、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
8、 完成總經(jīng)理布置的其他工作。
任職資格
1、 本科以上學(xué)歷,有3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn);
2、有親和力,細(xì)心、有責(zé)任心,超強(qiáng)的執(zhí)行力,良好的職業(yè)操守;
3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、有大公司人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟悉國家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,熟練操作辦公軟件。