崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；；3.?根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;4.?做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;5.?根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定長(zhǎng)期、短期培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)行人才培養(yǎng)項(xiàng)目策劃與實(shí)施6.?制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;7.?負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);8.?配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;9.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;10.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任職要求：1.人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2.熟悉掌握人事人才政策與管理實(shí)務(wù)、人力資源管理等內(nèi)容，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī)及政策；3.對(duì)人力資源管理及六大模塊有系統(tǒng)的了解（或相關(guān)針對(duì)模塊）和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)行政工作流程及人力資源項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立推進(jìn)相關(guān)工作流程；4.五年以上大型制造業(yè)人力行政工作經(jīng)驗(yàn)；5.具有較強(qiáng)的邏輯判斷能力，應(yīng)變能力強(qiáng)，能及時(shí)有效處理并解決問(wèn)題。