應聘者請附上近照一張，謝謝！
【任職條件】
1、本科以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)；
2、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)；熟悉公司行政、人力資源管理工作流程、運作方式；具有一定人力資源及行政管理能力；
3、1年以上人事方面工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先；
4、具備較好的溝通及表達能力、性格沉穩(wěn)、對數(shù)據(jù)敏感；
5、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力，較強的分析、解決問題能力，能承受一定的工作壓力。
【崗位職責】
1、協(xié)助建立完善公司管理體系，對相關管理流程進行梳理和優(yōu)化；
2、負責人事招聘、行政管理等各項工作（招聘選拔、薪酬福利、績效考核、員工關系等）；
3、負責員工招聘、面試、入職、離職、轉正、調(diào)動等人事流程相關工作；
4、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作；
6、負責員工薪酬福利事務（薪酬福利核算、分析、制作報表），并進行薪酬與福利調(diào)查；
7、協(xié)助開展績效管理工作，根據(jù)公司實際情況制訂有針對性的績效管理方案并開展實施，根據(jù)績效考核結果，靈活采取激勵措施；
8、負責公司員工社保及公積金開戶、調(diào)入停繳等相關工作；
9、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部各類培訓和會議等；
10、負責公司各項大型活動的籌辦組織工作；
11、做好公司內(nèi)外部公共關系維護，高效完成領導交辦的其它事項。
