精通人事六大模塊,尤其是崗位職責(zé)的編寫(xiě)、績(jī)效考核與流程規(guī)劃。
在生產(chǎn)型企業(yè)從事至少5年以上實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
精通質(zhì)量管理體系優(yōu)先考慮。
日常工作內(nèi)容:
在總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全廠人事工作機(jī)構(gòu)和崗位職責(zé)的制定;
協(xié)助各部門(mén)辦理人員干部的聘免工作及調(diào)職的具體行政手續(xù);
負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定全公司的機(jī)構(gòu)、各類(lèi)人員的編制和用人計(jì)劃;
負(fù)責(zé)公司技術(shù)人員及技術(shù)評(píng)定工作、聘任工作;
負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)技術(shù)人才建設(shè)規(guī)劃、培訓(xùn)和提高計(jì)劃等,并負(fù)責(zé)其工作技能的提高工作;
負(fù)責(zé)企業(yè)員工的檔案建立及管理工作;
負(fù)責(zé)企業(yè)的員工考勤考核的獎(jiǎng)懲工作;
負(fù)責(zé)企業(yè)的薪資、福利和資金的調(diào)整工作;
負(fù)責(zé)辦理員工的辭退、離職等工作;
負(fù)責(zé)本部門(mén)檔案材料的立卷、歸檔工作;
負(fù)責(zé)企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事、勞資等方面的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表;
負(fù)責(zé)員工工作紀(jì)律稽核的工作;
保定企業(yè)機(jī)密,完成上級(jí)交辦的其他工作;
公司提供九號(hào)線九亭地鐵站免費(fèi)上、下班接送班車(chē)。工作午餐。