崗位職責(zé)：1、人力資源制度建設(shè)：負(fù)責(zé)公司人力資源部規(guī)章制度的建立和修訂，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。????2、人力成本預(yù)算及控制：負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力資源計(jì)劃及總結(jié)分析報(bào)告；負(fù)責(zé)員工業(yè)績(jī)、人力成本、人均產(chǎn)值總結(jié)分析報(bào)告；負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)完成情況分析報(bào)告；負(fù)責(zé)月度、季度、年度人力成本預(yù)算及實(shí)施控制。????3、人力薪資福利：負(fù)責(zé)薪資審核、核發(fā)；負(fù)責(zé)薪資體系的合理化設(shè)計(jì)及員工薪資調(diào)整計(jì)劃的制定和實(shí)施；負(fù)責(zé)公司福利體系的合理化設(shè)計(jì)及福利計(jì)劃的制定并安排實(shí)施。??4、員工招聘管理：負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘工作，選擇和開(kāi)拓招聘渠道，不斷擴(kuò)大應(yīng)聘人員隊(duì)伍；負(fù)責(zé)初步進(jìn)行篩選并將合格的候選人推薦給部門(mén)主管；負(fù)責(zé)甄選過(guò)程的組織協(xié)調(diào)工作、甄選技術(shù)的開(kāi)發(fā)。????5、員工培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)向各部門(mén)發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表，調(diào)查不同崗位的培訓(xùn)需求；?負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系；負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總；負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議。????6、員工績(jī)效管理：負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)發(fā)績(jī)效考核工具；負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核，匯總績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用。????7、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋?zhuān)回?fù)責(zé)受理員工投訴并與相關(guān)人員溝通，做出處理意見(jiàn)；勞動(dòng)糾紛的處理；勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集；勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)；審核符合勞動(dòng)用工、社保繳納員工提交的各種資料數(shù)據(jù)及網(wǎng)上審核。????8、其他：協(xié)助各部門(mén)協(xié)調(diào)部門(mén)間的工作關(guān)系；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的所有工作任務(wù)。任職要求：1、裝修、工程行業(yè)人力資源2年以上經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。????2、人力資源管理、企業(yè)管理、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。?????3、了解人力資源管理知識(shí)。????4、具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計(jì)劃和組織能力；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。????5、熟練操作運(yùn)用辦公軟件。????6、認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司職位調(diào)整。????7、誠(chéng)信、大局觀、嚴(yán)謹(jǐn)周密、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。????8、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)。????9、“四心三嚴(yán)”：細(xì)心、耐心、熱心、責(zé)任心；嚴(yán)格、嚴(yán)肅、嚴(yán)密。????10、28歲—38歲。