工作職責(zé)：1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定月度和年度招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；2、不斷優(yōu)化和完善招聘管理體系和招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才招聘需求；3、建立人才測(cè)評(píng)體系和任職資格體系，對(duì)公司人才進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，建立人才庫；4、優(yōu)化和完善培訓(xùn)管理體系，組織培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，制定月度和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；5、優(yōu)化培訓(xùn)管理制度和流程，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，開發(fā)課程體系，組織培訓(xùn)效果評(píng)估。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)、招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的授課經(jīng)驗(yàn)和課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；3、熟練掌握和應(yīng)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，掌握主流人才測(cè)評(píng)工具，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力、親和力，敏銳的洞察能力和分析判斷能力，抗壓能力強(qiáng)；5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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