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財務(wù)經(jīng)理

上海金豐裕米業(yè)有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 10年以上
工作地區(qū): 上海-閔行區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 交通補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 年終獎金 專業(yè)培訓(xùn) 績效獎金 股票期權(quán)
1、 建立和完善公司統(tǒng)一的財務(wù)管理和核算體系;根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司具體情況,制訂和完善適合本公司的財務(wù)管理制度,統(tǒng)一全公司的會計政策,規(guī)范會計核算方法與程序,建立財務(wù)報告制度與分析評價標(biāo)準(zhǔn);監(jiān)督管理各項(xiàng)財務(wù)制度的統(tǒng)一性及執(zhí)行情況;保障財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、統(tǒng)一性和及時性
2、 指導(dǎo)、監(jiān)督各公司的會計核算工作、財務(wù)管理工作。
3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司財務(wù)工作規(guī)劃及年度財務(wù)計劃;監(jiān)督財務(wù)計劃的執(zhí)行情況;
4、 根據(jù)公司的實(shí)際情況,制定融資計劃并組織實(shí)施:負(fù)責(zé)組織籌措資金,保證資金供應(yīng),負(fù)責(zé)與銀行相關(guān)業(yè)務(wù)的對接工作
5、 負(fù)責(zé)安排公司年度審計,對外相關(guān)部門報表的編制和報送工作,公司合并報表的編制工作
6、籌安排公司的財務(wù)預(yù)算、決算工作;統(tǒng)籌安排公司的財務(wù)分析工作;負(fù)責(zé)制定年度與月度資金計劃;負(fù)責(zé)監(jiān)督稅務(wù)相關(guān)工作的執(zhí)行情況。
7、責(zé)財務(wù)部的組織管理工作:負(fù)責(zé)財務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、評價下屬人員,組織部門技能培訓(xùn);對下屬公司的財會機(jī)構(gòu)設(shè)置和主要財務(wù)管理人員配備提出參考方案,上報主管領(lǐng)導(dǎo);負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;
8、財務(wù)部對外溝通聯(lián)系及接待工作
任職資格
1、10以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),或5年以上相近管理職位經(jīng)驗(yàn);
2、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略統(tǒng)籌規(guī)劃、分析決策能力;
3、具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)知識;熟悉國家相關(guān)政策法律法規(guī)、制度、流程和具體業(yè)務(wù),精通現(xiàn)行會計準(zhǔn)則;能獨(dú)立組織編撰大型
企業(yè)的財務(wù)管理體系;
4、敏銳的商業(yè)洞察力和數(shù)據(jù)敏感度,具有豐富的投融資運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和能力;
5、具備優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力、商務(wù)談判能力和果斷的執(zhí)行能力。
上海金豐裕米業(yè)有限公司自2004年成立12年來,一直專注于米品開發(fā)和市場拓展,是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體化的米類專營公司。
????目前,金豐裕米業(yè)從事多品牌、多功能市場拓展與銷售。主要品牌:好食家、泰滋泰味、泰妃香、含笑蘭花、韓正順、壽司寶、一品神農(nóng)、臻惠等。其中,好食家品牌榮獲2005上海暢銷快速消費(fèi)品、2006上海市場優(yōu)質(zhì)暢銷品牌、2006上海暢銷金品、2007上海名優(yōu)食品、2008上海名優(yōu)食品。是上海市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),奉賢區(qū)“藏糧于企”企業(yè),是上海市獲得國家發(fā)改委進(jìn)口大米配額為數(shù)不多的民營企業(yè),公司產(chǎn)品符合各消費(fèi)群所需,滿足消費(fèi)者對高品質(zhì)米品的需求是金豐裕米業(yè)的唯一目的。
????金豐裕米業(yè)在上海擁有自營加工與倉儲一體的工廠;借助渠道力量,我們已經(jīng)完成對江浙部分地區(qū)的覆蓋。公司核心價值誠信至上的承諾我們堅信誠信作風(fēng)是促使我們業(yè)務(wù)成功的基石,這需要眾多員工長期共同努力方能建立,體現(xiàn)在我們的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)交易中。誠信作風(fēng)要求員工在日常工作中、與客戶進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)交往的過程中、與政府部門交往中、競爭中、執(zhí)行對社會的責(zé)任時,保護(hù)公司資產(chǎn)時要嚴(yán)格執(zhí)行誠信的承諾,實(shí)踐其精神實(shí)質(zhì)。無論是為了提高業(yè)績、參與競爭,還是來自上級的命令,都不可以使我們在誠信的承諾上有任何的妥協(xié)。想象力和創(chuàng)新不論是今天還是明天,我們都不得不參與市場競爭,所以我們的產(chǎn)品和服務(wù)必須保持一定的優(yōu)勢,在競爭中被認(rèn)同。我們必須在品質(zhì)、服務(wù)和價值上和他們競爭,這意味著我們的核心價值要與創(chuàng)新、分析、承擔(dān)風(fēng)險及判斷的概念符合一致,在轉(zhuǎn)變中得到最多的益處。有承諾和務(wù)實(shí)的態(tài)度有承諾的員工是公司成功的關(guān)鍵。大家須知公司對自己的要求,而公司亦會給予支持,務(wù)求達(dá)到期望。我們的標(biāo)準(zhǔn)是嚴(yán)格的、完美的,針對表現(xiàn)及所達(dá)成的工作目標(biāo),會有適當(dāng)?shù)莫剟?。我們提倡針對各種事情的要求必須崇本務(wù)實(shí),決不虛華、夸張,要一步一個腳印來達(dá)成目標(biāo)。開明一些開明的管理形式和員工的參與決策是非常重要的。它需要管理階層的信任,需要空杯心理去聆聽、衡量和決斷。我們鼓勵員工以開誠布公的方式來探討關(guān)于工作中的任何問題,將得到管理層的解答,并有助于公司今后發(fā)展和成功的***建議。籍各階層員工的共同努力建立并維護(hù)一個推崇正直、開明并身體力行的企業(yè)文化。責(zé)任我們公司確認(rèn)它對所有股東、員工、客戶、供應(yīng)商、政府、社會及社區(qū)的責(zé)任。我們還在他們之間均衡的執(zhí)行這些責(zé)任。
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