廣州沃迪貿(mào)易有限公司成立于2007年，下屬的子公司為廣州百潤汽配有限公司和廣州佰瑞特貨運有限公司等兩家公司，公司員工目前有50余人。公司長期致力于歐系、日系、韓系等多種系列的國內(nèi)外汽車配件采購、銷售、貨運一體化服務(wù)。經(jīng)過長時間的發(fā)展已經(jīng)形成采購、運輸、銷售、貨運為一體的綜合型貿(mào)易公司。目前主要為非洲、中東、東南亞、東歐、南美等市場目標客戶提供優(yōu)質(zhì)的汽車配件銷售服務(wù)，第二個五年規(guī)劃將在該區(qū)域形成完整的銷售體系和成立海外銷售公司為更多的優(yōu)質(zhì)合作伙伴提供優(yōu)質(zhì)銷售服務(wù)工作，最終跨入國內(nèi)外知名的汽車配件銷售供應(yīng)商行列，并立志把公司發(fā)展為全廣州第一大專業(yè)優(yōu)質(zhì)的外貿(mào)汽配公司。
????自廣州沃迪2007年成立以來就面對嚴峻的國內(nèi)外際經(jīng)濟形式，廣州沃迪在探索汽車配件貿(mào)易進出口的道路上迎難而上，走出了一條獨特的采購、銷售、貨運道路，為中國汽車配件出口到國外，提供了嶄新的發(fā)展理念和成功的實踐模式。在擴大自身經(jīng)營銷售模式的同時，廣州沃迪開展了跨地區(qū)的宏大汽車配件采購系統(tǒng)工程，帶動了一大批汽車配件工業(yè)的技術(shù)進步，為中國汽車配件供應(yīng)商符合國際水準的零部件生產(chǎn)打下了扎實的基礎(chǔ)，為國內(nèi)汽車配件工業(yè)的蓬勃發(fā)展發(fā)揮了巨大的作用。
????企業(yè)文化是保持企業(yè)基業(yè)常青的根本。廣州沃迪在推進企業(yè)發(fā)展的同時，適時地對企業(yè)文化進行了梳理，在繼承和創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，提煉出以“追求卓越服務(wù)、目標永爭第一”為核心價值觀的卓越文化?？蛻魧?dǎo)向、質(zhì)量領(lǐng)先、持續(xù)發(fā)展、以人為本、合作共贏，是廣州沃迪的五條基本價值觀，體現(xiàn)了廣州沃迪人肩負的使命和責任，展現(xiàn)了公司高層的管理理念和行動綱領(lǐng)，明確了廣州沃迪人的行為準則。核心價值觀“追求卓越服務(wù)、目標永爭第一”，則體現(xiàn)了廣州沃迪人鍥而不舍、奮勇爭先的精神和行動。
????廣州沃迪的卓越文化，源于前期發(fā)展中的積淀和現(xiàn)實的努力，以及對公司未來的發(fā)展追求。廣州沃迪以不畏艱險的開拓精神、令人矚目的發(fā)展成就，把對員工的人文關(guān)懷刻進了企業(yè)的歷史文化進程中，隨著市場環(huán)境的變化，廣州沃迪將始終堅持以先進的文化理念引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，建設(shè)中國進出口貿(mào)易汽配行業(yè)內(nèi)最具凝聚力的企業(yè)文化和企業(yè)形象。國內(nèi)外汽車配件市場已越來越繁榮，而競爭也愈發(fā)激烈。承載光榮歷史與未來夢想的廣州沃迪，面對新的汽車配件銷售結(jié)構(gòu)升級的機遇，居安思危，正滿懷信心地以更快的速度、更高的效率、更強的舉措，以“追求卓越服務(wù)”為自己的信念，鍥而不舍地“目標永爭第一”！福利待遇：1、社保：按照國家勞動法規(guī)定購買五險一金；2、薪酬：公司每年提供一次科學合理的調(diào)薪機會；3、旅游：公司每年組織一次全體員工國內(nèi)旅游或廣東周邊旅游的活動；4、獎金：年底有豐厚的年終獎和優(yōu)秀員工獎等獎金；5、餐飲：每天提供美味可口、多種樣式、均衡搭配的營養(yǎng)午餐；6、節(jié)日：遇到傳統(tǒng)的節(jié)日公司為員工發(fā)放精美的節(jié)日禮品；7、業(yè)余文化：定期或不定期的組織公司員工進行游泳活動、羽毛球活動及戶外燒烤等活動來豐富員工的業(yè)余文化。

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