面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。
1、必須是***！（***勿投遞?。?br />2、一定要有招聘經(jīng)驗(yàn)！（市場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園宣講會(huì)招聘等等）
3、年齡要求：28-40歲！
4、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
8、加強(qiáng)與公司外兄弟企業(yè)之間的聯(lián)系。
9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)