職位描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面規(guī)劃、建立公司的人力資源管理相關(guān)的總體方案；
2.制定并完善人力資源管理體系和行政管理制度體系的全面建設(shè)(包含招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工發(fā)展等)并確保其有效實施；
3.根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
4.向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，營造團結(jié)、務(wù)實、積極向上的企業(yè)文化氛圍；
7.完成上級交辦的其他工作；
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)及相關(guān)政策；
3.有五年以上大型企業(yè)人事行政總監(jiān)或管理副總等同職工作經(jīng)驗；
4.擅長公司制度、流程的規(guī)范建設(shè)及執(zhí)行，以及企業(yè)文化的推動；
5.優(yōu)秀的文字撰寫能力及組織、策劃能力；
6.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強有強烈的事業(yè)心及工作韌勁；
7.有IT、游戲、物聯(lián)網(wǎng)等同職工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
8.在公司經(jīng)營計劃、內(nèi)部管理等方面有突出業(yè)績者優(yōu)先。
