1、根據公司崗位需求及時發(fā)布招聘信息，拓展并維護招聘渠道，落實招聘工作；
2、按培訓計劃完成員工培訓工作；
3、建立、維護人事檔案，辦理員工入離職、社保相關手續(xù)；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的修改實施，配合其他業(yè)務部門工作；
5、負責公司考勤統計及各項假期統計工作；
6、負責公司辦公用品、固定資產、員工福利等物品的采購、領用登記工作；
7、公司員工活動及各項會議的組織、安排以及會議紀要的整理記錄；
8、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；
9、完成領導交辦的各項工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，有相關工作經驗者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程及國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，熟悉社保操作；
3、熟練使用相關辦公軟件（PPT、Word、Excel等），有較強的寫作水平，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。