職責(zé)范圍：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策；定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
5、建立公司績(jī)效考核機(jī)制，全面負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作；
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲辦法。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源、中文、管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全面管理；
3、了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；
4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；抗壓能力較強(qiáng)，吃苦耐勞踏實(shí)認(rèn)真，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神和主動(dòng)工作意識(shí)。
待遇：
1、五險(xiǎn)一金；
2、公平的薪資體系，基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，以及年節(jié)假日福利等；
3、穩(wěn)定的休息制度，周末雙休及國(guó)家法定節(jié)假日休息
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