崗位職責：
1、 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、市場行情及公司戰(zhàn)略，參與制定、實施、維護薪酬管理體系，保障年度計劃的實施效果；
2、負責收集同行業(yè)的相關(guān)信息，對公司的薪酬制度提出優(yōu)化及完善建議；
3、協(xié)助編制薪酬福利預(yù)算，薪酬福利統(tǒng)計，并定期分析；
4、負責與員工辦理及簽署所有與薪酬相關(guān)的手續(xù)、文件；
5、負責每月薪酬的核算、審批、發(fā)放；
6、參與建立公司績效考核體系；
7、協(xié)助績效體系的應(yīng)用培訓(xùn)、過程監(jiān)控、問題解決和效果反饋；
8、負責對員工績效考核結(jié)果的跟蹤與確認；
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，受過人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)培訓(xùn)；
2、知名電商公司經(jīng)驗優(yōu)先；
3、至少3年以上薪酬與績效的管理及實操經(jīng)驗；
4、熟悉國家及上海市的人事政策、法律和法規(guī)；
5、熟悉薪酬福利與績效管理流程；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7、較強的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強；
8、良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重。
