崗位職責(zé)：
人事方面：
1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對員工工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)人事工作，包括：入職、離職、調(diào)崗調(diào)薪、試用期、轉(zhuǎn)正等管理手續(xù)；
6、及時(shí)處理公司管理過程中產(chǎn)生的人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動爭議；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事工作。
行政方面：
1、制定和完善公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理和信息化建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司各類證照的管理和申請工作；
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各類公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的基本草擬工作；
6、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、年會等公司各類活動；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它行政工作。
任職資格：
1、工商管理類專業(yè)、法學(xué)、類專業(yè)，大專以上學(xué)歷，30-40歲，；
2、十年人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家和上海市相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決突發(fā)問題的能力。
5、具有較強(qiáng)的招聘拓展能力，能夠根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)運(yùn)用合適的招聘渠道及招聘策略滿足公司用人需求。
