攝影師招聘
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)拍攝任務(wù)制定工作計(jì)劃與時(shí)間安排。
2、結(jié)合營銷活動(dòng)，為拍攝主題提供專業(yè)意見。
3、根據(jù)品牌風(fēng)格結(jié)合及產(chǎn)品自身賣點(diǎn)進(jìn)行拍攝公司產(chǎn)品圖、擺拍圖、細(xì)節(jié)圖（玉器類產(chǎn)品）。
4、配合設(shè)計(jì)師美工進(jìn)行后期處理。
5、保管攝影器材及其它道具設(shè)備、并對(duì)其進(jìn)行日常維護(hù)、保養(yǎng)、確保其處于良好的使用狀態(tài)。
任職資格：
1、大專以上文化，1年以上攝影經(jīng)驗(yàn)，有玉器類攝影經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、具有商業(yè)攝影光影布局能力，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行造型設(shè)計(jì)、擺拍，在視覺表達(dá)方面有自己的見解。
3、熟悉照片后期處理軟件，如Photoshop、Lightroom等。
4、有事業(yè)心，持續(xù)追求進(jìn)步與成長(zhǎng)；空懷心態(tài)、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)提高；有團(tuán)隊(duì)合作精神。能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式。
薪酬福利：
1、我們公司全員實(shí)行績(jī)效工資。無法準(zhǔn)確說出您在崗每個(gè)月的具體工資數(shù)額。但有一個(gè)參考值：目前公司員工平均月實(shí)際收入7000元左右。不同的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人有一些差異。我們的工資計(jì)算方法為：薪酬=級(jí)別工資+五險(xiǎn)補(bǔ)助金+福利（交通補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼）+價(jià)值觀考核工資+工齡工資+職務(wù)工資（視覺小組長(zhǎng)、內(nèi)部培訓(xùn)師）+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)工資+特別獎(jiǎng)金。
2、上班時(shí)間：上午9:00-下午6:00。月休6天。
3、試用期為議定工資，試用時(shí)間1-3個(gè)月。議定試用工資范圍3500-5000元。
4、平均每月一次的企業(yè)文化活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)集體活動(dòng)。
培訓(xùn)體系：
我們始終把員工的個(gè)人成長(zhǎng)放在重要優(yōu)先級(jí)。主要提供以下培訓(xùn)系統(tǒng)：
1、針對(duì)每名員工的職業(yè)規(guī)劃
2、一對(duì)一新人培訓(xùn)
3、每月4次的公司內(nèi)部培訓(xùn)。內(nèi)容包括情商、客服、美工、推廣、運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析、領(lǐng)導(dǎo)能力等。
4、鼓勵(lì)個(gè)人自學(xué)。員工因?qū)W習(xí)購買書籍、網(wǎng)上資料等費(fèi)用由公司承擔(dān)50%，費(fèi)用不封頂，先購買后報(bào)銷無需請(qǐng)示。
5、鼓勵(lì)參與外部培訓(xùn)。每名員工報(bào)名參加外部培訓(xùn)，經(jīng)人力資源部同意，報(bào)銷50%的培訓(xùn)費(fèi)用。
晉升通道：
公司員工實(shí)行級(jí)別制，有清晰的級(jí)別晉升通道。公司人力資源部門、部門經(jīng)理協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃并配合執(zhí)行。鼓勵(lì)員工首先使自己成為業(yè)務(wù)骨干，逐步成長(zhǎng)為設(shè)計(jì)組長(zhǎng)、內(nèi)部培訓(xùn)師。鼓勵(lì)員工跨專業(yè)學(xué)習(xí)運(yùn)營、產(chǎn)品等知識(shí)，具備一專多能能力。在制度上鼓勵(lì)和支持員工成長(zhǎng)為部門經(jīng)理（即合作伙伴），部門經(jīng)理的平均年收入在數(shù)十萬元。鼓勵(lì)員工參與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，加入新的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，并成為公司股東。
？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？公司基本情況
一、公司基本情況：
我們是一家從事珠寶玉器網(wǎng)絡(luò)銷售的企業(yè)，公司注冊(cè)在常德，實(shí)際運(yùn)營地在長(zhǎng)沙。公司成立于2009年，8年來從零起步，逐步發(fā)展為擁有多家天貓店鋪、京東店鋪、淘寶C店的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。公司現(xiàn)有4個(gè)獨(dú)立核算的團(tuán)隊(duì)，均實(shí)現(xiàn)贏利。年銷售額數(shù)千萬元。我們與多數(shù)電商公司的區(qū)別主別體現(xiàn)在3個(gè)方面：一是我們公司實(shí)際是一個(gè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工組建獨(dú)立核算的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，公司提供產(chǎn)品、培訓(xùn)等生態(tài)系統(tǒng)。二是公司全員實(shí)行價(jià)值觀考核、績(jī)效考核并行制，公司員工實(shí)際平均收入高于長(zhǎng)沙市同行業(yè)平均水平1.5倍左右。三是公司是把學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、推廣價(jià)值觀作為重中之重的學(xué)習(xí)型組織。
1、一句話概括我們：為夢(mèng)想而拼的珠寶玉器類創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。用關(guān)鍵詞描述公司特質(zhì)：以電子商務(wù)起步???阿米巴組織架構(gòu)??學(xué)習(xí)型組織??珠寶玉器???創(chuàng)業(yè)平臺(tái)??拼搏的激情??夢(mèng)想。
2、我們的使命：為新人群提供更好體驗(yàn)
3、我們的價(jià)值觀：客戶第一??團(tuán)隊(duì)精神??追求卓越
4、我們的愿景和目標(biāo)：
2017年目標(biāo)：?jiǎn)?dòng)公司規(guī)范化運(yùn)作；開始建立公司生態(tài)系統(tǒng)雛形；1個(gè)以上天貓店鋪進(jìn)入葉子類目TOP3；1個(gè)以上京東店鋪進(jìn)入葉子類目TOP3；雇員平均收入為本地同行收入的1.5倍以上；
2018年目標(biāo)：公司生態(tài)系統(tǒng)基本成熟?；團(tuán)隊(duì)總數(shù)達(dá)到10個(gè)以上；其中天貓葉子類目TOP5以上店鋪5家以上；雇員平均收入為本地同行收入2倍以上；有合作伙伴成為新團(tuán)隊(duì)股東并贏利；
2019年目標(biāo)：公司生態(tài)系統(tǒng)完全成熟并實(shí)現(xiàn)裂變式發(fā)展?；團(tuán)隊(duì)總數(shù)20個(gè)以上、天貓京東店鋪50家以上；多數(shù)合作伙伴成為新團(tuán)隊(duì)股東并實(shí)現(xiàn)大額贏利；公司成為玉器類目電商行業(yè)的TOP1；有一個(gè)品牌具備打造線下一線品牌的能力，線上線下開始嘗試融合；公司股東有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、團(tuán)隊(duì)在線上運(yùn)作能力遠(yuǎn)超競(jìng)店。
2032年目標(biāo)：公司在線上站穩(wěn)腳跟、持續(xù)進(jìn)步、持續(xù)增長(zhǎng)，自2020年始向線下拓展，在保持線上強(qiáng)大實(shí)力的情況下打造一個(gè)具備挑戰(zhàn)一線品牌的品牌。舉全公司之力，自始起以上市公司的標(biāo)準(zhǔn)做好一切規(guī)范，打造一個(gè)線上線下融合的一線品牌、上市公司。
我們不在意別人的冷笑和嘲諷，我們將用我們的行動(dòng)和結(jié)果去證明我們，再重復(fù)一次：我們要用15年時(shí)間超越周大福、周生生。
5、我們的戰(zhàn)略：先在線上站住腳；再打成線上第一；布局線下，與線上結(jié)合，上市，打造***。用3年時(shí)間打造為中國互聯(lián)網(wǎng)珠寶玉器類目第一大品牌集合體。用12年時(shí)間與團(tuán)隊(duì)成員（合伙人及部分雇員）一起，舉全公司之力打造中國第一珠寶品牌（上市公司）。
6、公司組織架構(gòu)與人員構(gòu)成：總經(jīng)理、人力資源部（目前職能包括：績(jī)效考核、招聘、內(nèi)務(wù)、財(cái)務(wù)、庫房管理。以后會(huì)根據(jù)職能進(jìn)行細(xì)分）、庫房管理部、4個(gè)獨(dú)立核算團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)成員絕大多數(shù)是以公司愿景和目標(biāo)與個(gè)人事業(yè)高度契合的人。目前全公司30多人，按公司計(jì)劃一年內(nèi)將擴(kuò)充至100人，兩年內(nèi)將擴(kuò)充至300人。價(jià)值觀與我們不符者終將離開我們。
7、我們對(duì)招聘工作的理解：
優(yōu)秀員工是公司最重要資產(chǎn)，是最重要！不是最重要之一。公司永遠(yuǎn)要把選拔人才、培養(yǎng)人才作為頭等大事，排在所有事務(wù)之前。請(qǐng)記?。菏怯肋h(yuǎn)！在人才招聘環(huán)節(jié)，要像挑選鉆石一樣挑選人才。原則上，公司最高層領(lǐng)導(dǎo)要參與到每一個(gè)員工的招聘的具體流程中去。即使公司規(guī)模很大的情況下，公司最高層領(lǐng)導(dǎo)至少要確保參與全部核心崗位人員的招聘工作。
8、公司薪酬體系：公司薪酬構(gòu)成包括級(jí)別工資（每3個(gè)月有一次晉升機(jī)會(huì)）、價(jià)值觀工資（每月一次考核）、5險(xiǎn)補(bǔ)助金、福利（車補(bǔ)房補(bǔ)飯補(bǔ)等）、工齡工資、績(jī)效工資（每月一次考核）、月度價(jià)值觀標(biāo)兵獎(jiǎng)金等。公司普通員工實(shí)際平均工資7000元左右、部門經(jīng)理級(jí)人員實(shí)際平均工資數(shù)萬元。
二、加入我們，你能得到什么？
1、做事的機(jī)會(huì)。你可以按照自己的意愿和方法去做事、去嘗試、去犯錯(cuò)，當(dāng)然，我們不希望犯重復(fù)的錯(cuò)誤。我們相信你會(huì)在做事、實(shí)踐中成長(zhǎng)。
2、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。我們會(huì)給你提供情商培訓(xùn)、客服、美工、推廣、運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析、領(lǐng)導(dǎo)能力等各種培訓(xùn)，培訓(xùn)范圍之廣可能超過你的想像，甚至包括演講、儀容等等。我們相信你會(huì)在持續(xù)學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)。
3、晉升的機(jī)會(huì)。我們公司是一個(gè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，扁平化管理、阿米巴組織形式，每個(gè)部門即是一家公司，財(cái)務(wù)獨(dú)立、自負(fù)盈虧。你可以用能力、價(jià)值觀、績(jī)效證明自己，獲得職務(wù)晉升。公司每個(gè)月一次績(jī)效考核，每三個(gè)月一次評(píng)級(jí)晉升，平均每3個(gè)月有一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)組建，并通過自薦、考核選出新團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人。
4、創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。如果你充滿激情、持續(xù)學(xué)習(xí)、業(yè)績(jī)突出，在一年左右，你將有機(jī)會(huì)參與公平競(jìng)爭(zhēng)，成為一個(gè)獨(dú)立團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人，你可以與公司合作創(chuàng)業(yè)，共同體會(huì)創(chuàng)業(yè)的激情和挫敗對(duì)手的快感。
5、賺錢的機(jī)會(huì)。我們希望給在人群中只占1%的你一份長(zhǎng)久的有保障的工作，甚至是一輩子的事業(yè)。如果你有足夠的拼勁，可以做到很大，年薪達(dá)到幾十萬（現(xiàn)在公司已有人實(shí)現(xiàn)），甚至上百萬。如果你有足夠的獨(dú)擋一面的能力，你可以加入公司核心團(tuán)隊(duì)，成為公司股東之一。
三、我們希望你是這樣的
1、有夢(mèng)想、有激情、不甘平庸、有持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)進(jìn)步的動(dòng)力和恒心，激動(dòng)5分鐘，然后該吃吃、該玩玩、該睡睡的人請(qǐng)勿浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。
2、有責(zé)任感、友善、正直、情商較高。我們希望你能很好的融入團(tuán)隊(duì)。
3、聰明、較高的智商。小笨笨就算了，培養(yǎng)的難度太大了。
4、擁有空杯心態(tài)和自省能力。
5、歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生。我們認(rèn)為，雖然你在業(yè)務(wù)技能上可能會(huì)有短板，但有激情、有夢(mèng)想、愛學(xué)習(xí)、有責(zé)任感、踏實(shí)穩(wěn)重的你，是可以在公司的幫助下迅速成長(zhǎng)的，我們非常歡迎你。
下列人等與我們的價(jià)值觀是格格不入的：想找個(gè)錢多事少的工作的人；同事的工作與我無關(guān)的人；認(rèn)為工作與生活是沖突的兩方面的人；愛抱怨、唉聲嘆氣的人；愛撒謊的人；道德品質(zhì)有問題的人。我們知道，看了我們的招聘信息，愿意投我們的人只占總數(shù)的1%，沒有關(guān)系，我們只想找這1%。
聯(lián)系人：?13100285888（鄧總）???13667305491(楊總)
招聘簡(jiǎn)歷、自薦信投遞郵箱：645786707@qq.com
公司地址：長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)麓谷新長(zhǎng)海中心（岳麓大道與文軒路交叉口）B1棟506、507室