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光電工程師

國蓉科技有限公司
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薪資1.2-2萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 研究生/碩士
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 北京-海淀區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 1.2-2萬元/月 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
五險一金 員工旅游 交通補貼 通訊補貼 專業(yè)培訓 定期體檢
崗位資格要求:
1、參與激光機的研發(fā)設計,獨立進行外光路研發(fā)、調(diào)裝測試;
2、根據(jù)產(chǎn)品要求提出的光學需求,完成光學器件的選型;
3、針對不同光學元器件進行系統(tǒng)測試;
4、負責原有光路的改進優(yōu)化;
5、負責制定光路合理性和效果及光學元件測量方法;
6、負責新工藝應用方法開發(fā)及應用說明編寫;
7、負責解決產(chǎn)品光路的問題;
8、光學元器件的測試和維保工作。
任職資格:
1、碩士以上學歷,物理類(如光學、光電子技術、應用物理等)、光電類相關專業(yè),兩年以上光學研發(fā)應用相關工作經(jīng)驗;
2、具有良好的物理光學和幾何光學等相關理論基礎;
3、熟練使用光學設計軟件如?Zemax、Codeⅴ、TRACEPRO;
4、能獨立開展光學設計工作,并有一定的光學檢測經(jīng)驗,具備相應的實驗技能;
5、動手能力強,具有強烈的責任心和團隊合作精神,良好的溝通和較強的學習能力;
6、英語熟練應用;對工作負責、吃苦耐勞,能承受工作壓力。
7、有光電工程實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
國蓉科技有限公司是深圳華訊方舟股份(股票代碼:000687)旗下一家致力于推進國家與軍隊信息化建設的高新技術企業(yè)。公司成立于2011年,位于享有“西部硅谷”美譽的成都高新技術開發(fā)區(qū),現(xiàn)有員工三百余人,總部辦公場所2000余平米、專業(yè)制造基地3000平米,并在北京、西安設有研發(fā)中心,上海、南京、石家莊、武漢、鄭州設立辦事機構。2017年,投資逾兩億、占地30畝的軍民融合創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園將投入使用。??公司堅持以國家需要為己任、顧客需求為導向,以質量求生存、靠創(chuàng)新謀發(fā)展,產(chǎn)品已廣泛應用于電子信息、航空、航天等國家和軍隊的重點領域。業(yè)務集電磁信息、精確制導平臺、特種無人機、特種電池、智能機電系統(tǒng)、模塊化產(chǎn)品、專用定制軟件的生產(chǎn)和銷售于一體。公司已獲得二級保密單位資格、武器裝備承制單位資格、武器裝備科研生產(chǎn)許可證、gjb9001b-2009質量管理體系、gb/t19001-2008質量管理體系、***高新技術企業(yè)、雙軟企業(yè)、cmmi3?等認證,還是“中國衛(wèi)星導航定位協(xié)會”會員單位,四川省軟件行業(yè)協(xié)會理事單位。公司現(xiàn)已取得與在申請的軟件著作權、實用新型專利、發(fā)明專利、注冊商標百余項。
????國蓉科技有限公司是國內(nèi)專業(yè)從事軟件無線電技術和產(chǎn)品研發(fā)、電子信息系統(tǒng)集成的高科技公司,成都國蓉科技有限公司致力于設計和研發(fā)模塊化軟件無線電,無線電監(jiān)測和測控產(chǎn)品,并提供售前、售中、售后服務和技術支持。公司秉承“忠誠報國、誠信做人”的企業(yè)理念,以創(chuàng)新為動力,以市場為導向,堅持一流的技術,為用戶提供一流的服務為目標,為電子信息、航空、航天和工業(yè)控制、科研院所等領域的客戶提供實現(xiàn)軟件無線電系統(tǒng)所需的全面解決方案和整體服務。
????國蓉科技有限公司下設有空天事業(yè)部(特種無人機)、精導事業(yè)部(精確制導)、電磁信息事業(yè)部(電磁服務和測控)、特種電源事業(yè)部(特種鋰電和太陽能)、冠研科事業(yè)部(高速、高性能數(shù)字化模塊及整機平臺)、軟件事業(yè)部(軍用三維專用軟件)。產(chǎn)品服務于十大軍工集團、高校及部隊機關。
????公司的作息時間:每天7.5小時工作制,法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
????公司的福利待遇:
????(1)法定福利:
????根據(jù)國家社會保障相關規(guī)定以及地方法規(guī),繳納五險一金、帶薪休假;
????(2)福利:
????外部培訓、婚育禮金等;
????(3)獎金:
????公司年終獎的發(fā)放,將根據(jù)當年度經(jīng)營情況、各部門業(yè)績、個人綜合表現(xiàn)、入職時間等發(fā)放。
????(4)活動組織及人性化管理的體現(xiàn):
????人力資源部不定期組織團隊活動,運動、聚餐。
????(5)培訓:
????不定期委外或內(nèi)部培訓;
????(6)交通:
????公司具有交通車,解決員工上下班問題;
????公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬福利,根據(jù)應聘者的經(jīng)驗及綜合能力,給予合理的薪酬定位。相關崗位招聘信息,長期有效,一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)。
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