崗位職責：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
5、完善公司培訓體系，配合領導制定薪酬政策和晉升政策；
6、對其他部門的工作給予積極的支持和配合，與員工進行積極的溝通；
7、配合領導做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
8、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷；
2、5年以上人力資源管理的相關經驗；
3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
5、具有很強的溝通、協調和推進能力；
6、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
7、善于與各類性格的人交往，待人公平。