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薪資6-8千元/月
工作性質: 全職 更新日期: 01-21
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 長春-朝陽區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-07 外語要求: 不限
工資待遇: 6-8千元/月 招聘人數: 若干人
其他福利:
五險一金 員工旅游 彈性工作 年終獎金 每天零食水果 每周工會活動 不定時聚餐 扁平化管理
崗位職責:
1、完成聚法案例事業(yè)部產品的研發(fā)與管理
2、參與公司項目中的Web前端功能設計、開發(fā)和實現
3、使用HTML5、CSS3、JavaScript等最新網絡技術開發(fā)PC/Mobile端應用
4、探索應用前端領域的新技術與新架構
5、與UI設計人員、后端開發(fā)人員等配合,高質量完成Web前端開發(fā)工作
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任職要求:
1、計算機或相關專業(yè),大學本科及以上學歷
2、兩年以上前端開發(fā)經驗(我們更在意您的技術能力)
3、精通HTML5、CSS3、JavaScript、Jquery
4、了解用戶體驗和各種交互操作流程,對前端頁面代碼結構及前端交互性能有深入的理解
5、具良有好的編碼習慣和良好的前端命名規(guī)范
6、個性開朗,認真負責,團隊協(xié)作能力強,富有創(chuàng)新思維,善于鉆研
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加分項:
1、有移動終端開發(fā)經驗者優(yōu)
2、有php/java/python/node.js等后臺語言開發(fā)經驗加分
3、有豐富的關于Web標準、易用性、瀏覽器端原理以及網站性能等方面的知識
4、注重客戶體驗,熱愛新技術的學習和研究,較好的溝通能力
5、對web技術發(fā)展有強烈興趣,良好的學習能力和強烈的進取心
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相關福利:
1、行業(yè)領先水平薪資待遇
2、試用期開始即簽訂正規(guī)勞動合同,繳納五險一金
3、為公司做出貢獻的員工年末給予2-5倍月薪作為獎勵
4、法定假日正常休,充足的自我學習和充電時間,吸收信息、開闊視野
5、提供午休水果、零食、不定時聚餐、每周羽毛球、籃球等豐富的工會
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我們已經有了一個特贊的開頭,現在需要特贊的你,一起把事情做到特贊!
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人事部電話:17390019965
經常被人問到:長春還有像你們這樣的法律互聯網大數據創(chuàng)業(yè)團隊??是的,就是我們。
????聚法科技(長春)有限公司,是國內最具代表性的法律互聯網公司。自主研發(fā)兩大平臺:聚法案例、聚法導航。
????聚法案例(www.jufaanli.com),專為法律定量身定做的,國內最精準、最易用的案例、法規(guī)一體化檢索平臺。實時檢索2000GB以上的數據,2秒內將最精準的結果完美呈現,極大地提高法律人的工作效率。同時,國內首家創(chuàng)造性地研發(fā)了可視化檢索,檢索結果可視化圖表呈現,讓每個法律人都能玩轉大數據,受到大家的一致追捧。上線短短3個月內,即吸引法律人高達50000人。
????被法治日報、檢察日報等多家媒體爭相報道、同時被中國互聯網協(xié)會評為優(yōu)秀“互聯網+法律”創(chuàng)新項目、被知名互聯網創(chuàng)業(yè)服務平臺36氪評為“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目”等。
????聚法導航(www.jufadh.com),收錄法律人專用網站2500多個,成為法律人最好用的工具箱。同時,依托于各網站的交換鏈接合作,聚法導航逐漸成長為法律互聯網界的流量入口。
????公司目前已經完成了一輪融資,公司的高速發(fā)展,離不開各方面優(yōu)秀資源的支持。聚法科技與香港中文大學、沈陽大學、華南師范大學等國內頂尖高校;平安集團、深圳市仲裁委、安盾網、卓越律商等均有深度合作關系。同時與廣東卓建、北京中喆等頂尖律所均有戰(zhàn)略合作關系。
????聚法科技依托于吉大法學院、計算機學院,吸引大量計算機、法學方面優(yōu)秀人才。本科以上學歷占100%,碩士以上學歷成員占56%,平均年齡25歲,是一只非常年輕的隊伍,公司秉持互聯網精神,倡導開放、包容、溝通、平等的團隊氛圍與創(chuàng)新共享的價值觀,真誠歡迎優(yōu)秀的你共同加入!
????資金充足、發(fā)展迅速、想象空間極大!
????優(yōu)秀,你就來!聚法科技相關媒體報道:提高法律信息檢索的精準度,聚法科技從交叉檢索和可視化入手http://36kr.com/p/5070064.html司法裁判文書收錄量最大平臺上線?入選優(yōu)秀“互聯網+法律”創(chuàng)新項目http://www.legaldaily.com.cn/index/content/2016-10/16/content_6839000.htm“聚法”推動法律人工作方式變革http://newspaper.jcrb.com/2016/20161017/20161017_002/20161017_002_8.htm
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