1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定和推動(dòng)行政人力資源戰(zhàn)略；
3、全盤負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政人力資源規(guī)劃和運(yùn)作(行政管理/政府關(guān)系/開發(fā)/招聘/培訓(xùn)/績(jī)效/組織人員發(fā)展/員工關(guān)系/薪酬/福利)；
4、公司高級(jí)人才的吸引（招聘/評(píng)估/挽留/職業(yè)設(shè)計(jì)）；
5、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定相關(guān)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
6、向公司提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)和推廣。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、二級(jí)以上人力資源管理師職稱；
3、八年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)；
4、熟諳現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
7、有大型企業(yè)、上市公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
薪資：年薪10-20萬，轉(zhuǎn)正后享受公司各類福利，股票、期權(quán)、紅利應(yīng)有盡有。