1.織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行。
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等。
3.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理。
4.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理。
5.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作。
6.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理。
7.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎(chǔ)入職培訓）。
8.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理。
9.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作。
10.負責公司的印鑒、文印的管理。
任職要求：
1、本科以上學歷，有3年以上行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有親和力，細心、有責任心，超強的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守；
3、有制造型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟練操作辦公軟件。
