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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 2年以上
工作地區(qū): 上海-浦東新區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 員工旅游 交通補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 定期體檢
崗位職責(zé):
1:建立完善人力成本管理體系,制定人力成本預(yù)算
2:依據(jù)企業(yè)薪酬管理制度,完成員工薪資計(jì)算
3:協(xié)助總監(jiān)完成公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行人事程序或規(guī)章制度
4:建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
5:辦理員工入離職,社保,公積金等
任職要求:
?1、人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、二年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
7、熟練操作office辦公軟件。
上海卓為科技有限公司成立于2006年,是一家專(zhuān)業(yè)為科技型制造業(yè)企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化科技政策咨詢、科技項(xiàng)目申報(bào)、企業(yè)稅務(wù)規(guī)劃的第三方咨詢機(jī)構(gòu)。定位高端,服務(wù)高端。從項(xiàng)目規(guī)劃【含稅務(wù)規(guī)劃】、項(xiàng)目材料撰寫(xiě)、項(xiàng)目資質(zhì)的獲得到產(chǎn)品退稅/免稅/無(wú)償資助等財(cái)務(wù)流程的建立以及在此期間的風(fēng)險(xiǎn)管控等財(cái)稅政一條龍服務(wù)。當(dāng)前主要服務(wù)市場(chǎng)為江浙滬。我國(guó)改革開(kāi)放已經(jīng)30多年,改革的紅利已經(jīng)越來(lái)越不明顯。純粹靠投資,靠擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)越來(lái)越不現(xiàn)實(shí)。并且我國(guó)的整體制造業(yè)水平起點(diǎn)低,大而不強(qiáng)。沒(méi)有核心技術(shù),處于價(jià)值鏈的最低端。尤其是在中高端設(shè)備領(lǐng)域,在國(guó)際上排到前面的企業(yè)鳳毛麟角。沒(méi)有創(chuàng)新能力,沒(méi)有核心技術(shù)的企業(yè)往往在價(jià)格方面競(jìng)爭(zhēng)激烈,導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)也是越來(lái)越低。而近年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)力成本節(jié)節(jié)攀升,對(duì)于那些低端的制造業(yè),或者低附加價(jià)值的制造業(yè)來(lái)說(shuō)越來(lái)越不堪重負(fù),有的選擇搬到了內(nèi)地,有的則遷移到了東南亞或南亞勞動(dòng)力成本比較低的國(guó)家。而對(duì)于能夠提供大量就業(yè)崗位以及帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的制造業(yè),是一個(gè)13億人口大國(guó)的根本。國(guó)家必須要利用各種政策鼓勵(lì)引導(dǎo)協(xié)助這些制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)研發(fā)創(chuàng)新。所以近年來(lái)國(guó)家制定了各種的政策方針喊了各種口號(hào),例如“工業(yè)4.0”、“中國(guó)制造2025”’,“互聯(lián)網(wǎng)+”,“大眾創(chuàng)新萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”?等。作為企業(yè)來(lái)講,市場(chǎng)環(huán)境使然。而研發(fā)創(chuàng)新不僅有機(jī)遇而且有風(fēng)險(xiǎn)。而借助國(guó)家的科技扶持政策,來(lái)降低企業(yè)研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的成本,已經(jīng)逐漸成為了近年來(lái)各類(lèi)科技型制造業(yè)企業(yè)的必選項(xiàng)。并且同時(shí)可以降低企業(yè)的整體稅負(fù)。這也導(dǎo)致了像我公司一樣專(zhuān)業(yè)化科技政策咨詢的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)的誕生。創(chuàng)新無(wú)止境,而作為專(zhuān)業(yè)化科技政策咨詢的市場(chǎng)前景,也將會(huì)一路光明。
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職位名稱(chēng) 公司名稱(chēng) 工作地區(qū) 薪資待遇
人事主管 山地(北京)商業(yè)管理有限公司 北京.朝陽(yáng)區(qū) 18-21萬(wàn)元/月
人事主管 重慶金谷(集團(tuán))有限公司 重慶 3000-4000元/月
人事主管 卓運(yùn)科技深圳有限公司 廣東·深圳 3000元/月
人事主管 深圳萬(wàn)谷盛世互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司 廣東·深圳 8千-1萬(wàn)元/月
人事主管 廣州惠豪物流有限公司 廣東·廣州 4.8千-6.5千元/月
人事主管 青島桐路貿(mào)易有限公司 青島-李滄區(qū) 面議
人事主管 深圳深度視野文化傳播有限公司 深圳.福田區(qū) 面議
人事主管 華住酒店管理有限公司 四川·成都 6-8千元/月
人事主管 上海琳望自動(dòng)化設(shè)備有限公司 上海-楊浦區(qū) 面議
人事主管 深圳市安誠(chéng)技術(shù)咨詢有限公司 廣東·深圳 6000~8000元/月
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