崗位職責：
1、負責公司招聘渠道的維護與管理，定期提交各類招聘數(shù)據(jù)報表、招聘會的策劃和統(tǒng)籌等；
2、負責公司員工關系模板的各項工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動，包括員工入離職、完善員工福利等；
3、負責出勤管理、社保公積金、薪酬績效等工作；
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5、根據(jù)各部門招聘需求，制定招聘計劃，開發(fā)并維護招聘渠道；有多次校園招聘經(jīng)驗和游戲行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先；
6、負責協(xié)助建立健全人事關系、員工信息、合同管理、社保等管理制度及相應流程，并監(jiān)督實施；
7、負責新員工入職培訓（含公司企業(yè)文化、公司未來規(guī)劃、各項規(guī)章制度、各項員工福利等）
8、負責公司企業(yè)文化的修訂與宣導；根據(jù)公司組織架構(gòu)，編制崗位說明書和負責處勞資關系處理，規(guī)避勞資糾紛；
9、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷，有2年以上從事人事經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
3、熟悉國家、地區(qū)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熱愛人力資源工作，有較強的事業(yè)心與責任心；
5、能熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟件；
6、形象氣質(zhì)佳、親和力強，具有良好的服務意識；
7、細心，有責任心，學習力強；具有較強的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)及應變能力。