崗位職責(zé)：
1、組織編制和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度，負(fù)責(zé)公司管理制度的審核與發(fā)布，并監(jiān)查公司各部門制度落實(shí)執(zhí)行情況。
2、對人員和組織設(shè)置、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬福利、績效管理等工作方面進(jìn)行規(guī)劃。
3、負(fù)責(zé)管理行政管理體系和人力資源的招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、薪酬福利等模塊實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)貫徹總經(jīng)理指示，做好上傳下達(dá)工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；做好溝通協(xié)調(diào)，檢查和督辦有關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保公司文化建設(shè)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)大型活動及外事宣傳、接待的總體安排和協(xié)調(diào)，并對
6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)。
7、根據(jù)市場情形及公司實(shí)際情況，定期評估薪酬制度，并做好相應(yīng)的調(diào)整，能有效控制人力成本。
8、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、勞動關(guān)系等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職要求：
1、人力資源、工商管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷（統(tǒng)招）。具有中級人力資源管理資格證書。
2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
4、對現(xiàn)公司人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，?對人事行政事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程。
5、洞察分析能力強(qiáng)，具有較好的溝通能力，具備解決突發(fā)事件能力；富有工作激情，積極樂觀，具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。