崗位職責(zé):
1.制定人力資源管理制度與流程設(shè)定,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;
建立并完善人力資源管理體系(招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系),落實(shí)人力資源管理制度;
2.向公司提供人力資源方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3.配合各部門完成團(tuán)隊建設(shè)工作,執(zhí)行人力資源政策落實(shí)的推進(jìn)工作;
4.拓展招聘渠道,建立有效篩選機(jī)制,引進(jìn)優(yōu)秀人才,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求;
5.建立、發(fā)展、維護(hù)集團(tuán)薪酬體系,合理定位公司的薪酬水平,保持適度市場競爭力;
6.確保人力資源管理各項實(shí)踐符合勞動法等相關(guān)規(guī)定,適時調(diào)整、完善;
7.構(gòu)建人力資源部門,根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展配置人力資源各模塊所需人員;
8.解決處理突發(fā)人力資源相關(guān)問題。
9.企業(yè)文化建設(shè)、手冊編寫與宣導(dǎo)。
任職要求:
5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);
有互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/O2O行業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉該行業(yè)的人力資源管理模式和特點(diǎn);
對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
有很強(qiáng)的計劃和執(zhí)行能力,高效、務(wù)實(shí),能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快節(jié)奏;
具有開創(chuàng)精神,熱愛創(chuàng)業(yè)型公司文化。