仁修教育2012年成立于北京中關(guān)村創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)團隊平均年齡25歲，是當(dāng)時最年輕的互聯(lián)網(wǎng)教育創(chuàng)業(yè)公司，在全國互聯(lián)網(wǎng)化和民營教育發(fā)展程度最高的北京匯聚了一批優(yōu)質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)推廣、營銷、展示、產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的年輕人才；2013年開設(shè)上海業(yè)務(wù)，致力于為職場人群的學(xué)歷提升、崗位晉升、證書培訓(xùn)和實操學(xué)習(xí)提供更直接有效的課程產(chǎn)品和服務(wù)，幫助職場白領(lǐng)提供職業(yè)晉升和發(fā)展支持；?我們是互聯(lián)網(wǎng)公司里面最有教育文化氛圍的team，是教育公司里面互聯(lián)網(wǎng)化最純粹的team，是互聯(lián)網(wǎng)教育公司里面最年輕的team。公司堅持以優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為核心的人才策略，成員均為14-16年重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生，業(yè)務(wù)團隊以優(yōu)秀的理工科畢業(yè)生為主，運營團隊以文科和師范類優(yōu)秀畢業(yè)生為主，教研團隊以師范類研究生為主，平均年齡24歲，以最有激情的優(yōu)質(zhì)團隊創(chuàng)造最有活力的教育產(chǎn)品；公司倡導(dǎo)去中心化的管理模式和扁平式的組織架構(gòu)模型，管理方式以更適合90后年輕團隊的責(zé)任制為主導(dǎo)，提倡每一個成員在公司的平臺上自主完成工作任務(wù)，減少不必要的管理約束和框架，充分發(fā)揮每個團隊成員的積極性，提倡小團隊編制個性化創(chuàng)意工作，并按照工作結(jié)果進行績效激勵；注重團隊文化建設(shè)和工作生活氛圍的營造，整個公司的環(huán)境氛圍圍繞“不離開學(xué)校，不脫離教育”，讓剛走出校門初入職場的年輕大學(xué)畢業(yè)生能夠以更平和的姿態(tài)進入職場，工作氛圍更像是大學(xué)的學(xué)校環(huán)境，同事關(guān)系更像是大學(xué)的同學(xué)關(guān)系，加上豐富的業(yè)余團隊活動和出游活動（集體春游、部門出游活動、別墅派對、桌球比賽、德州撲克、桌游俱樂部、XBOX及觀影俱樂部、專業(yè)課程講課大賽等）能夠讓每一位團隊成員忘記職場的緊迫感；在員工福利待遇方面公司能夠提供更有互聯(lián)網(wǎng)和教育公司特質(zhì)的福利水平，除了傳統(tǒng)企業(yè)要求必備的五險一金、周末雙休及法定節(jié)假日以外，公司提供2周的春節(jié)帶薪年假、各種出游和有獎活動、一年兩次的管理崗位競聘、一年兩次的薪資提升機會、公司所開設(shè)所有課程的免費學(xué)習(xí)名額、明星員工代言計劃、員工宿舍和補貼等；????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????公司業(yè)務(wù)保持每年100%以上的增長率，快速覆蓋北上廣深和各省會城市市場，業(yè)務(wù)發(fā)展為優(yōu)秀的年輕人才帶來快速的增長機會，一方面為優(yōu)秀員工提供快速的回報體系，優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員薪資可以在一年內(nèi)達到月薪2萬，另一方面提供快速晉升機會，團隊不空降管理層，以內(nèi)部提升培養(yǎng)為主。

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