崗位職責(zé)：
1.組織公司全面預(yù)算管理的實施，通過全面預(yù)算管理手段，做好公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實際落地和推進(jìn)工作；
2.負(fù)責(zé)公司整體運營財務(wù)管理工作；
3.監(jiān)控公司應(yīng)收款及存貨，減少資金占用，提高資金周轉(zhuǎn)效率；
4.規(guī)范公司財務(wù)收支及交易單證的會計處理，提供合規(guī)、高效、快捷的財務(wù)服務(wù)；
5.稅務(wù)管理工作，建立并完善財務(wù)流程及相關(guān)的財務(wù)制度；
6.內(nèi)控管理，通過流程穿刺、CSA、會計科目解析等工具有效控制風(fēng)險，確保合規(guī)運營；
7.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)各部門以及財政、稅務(wù)、審計、銀行、統(tǒng)計等外部單位之間的協(xié)調(diào)和聯(lián)系。
任職要求：
1.六年以上大中型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)歷，財務(wù)會計類本科學(xué)歷，偏運營管理業(yè)務(wù)如通信、能源等行業(yè)者優(yōu)先；
2.熟悉國家會計準(zhǔn)則、稅法政策，精通財務(wù)管理；
3.熟悉財務(wù)預(yù)算、成本控制及科學(xué)的財務(wù)流程管理實務(wù)；
4.具有較強的財務(wù)分析能力，熟悉財務(wù)控制、預(yù)算管理、資金運營、財務(wù)結(jié)算及稽核流程；
5.高度的責(zé)任感、敬業(yè)精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的職業(yè)道德；
6.有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和綜合分析能力。
福利待遇：
1.入職即簽訂正式勞動合同，繳納五險一金?；
2.公司為員工提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)、實習(xí)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、外訓(xùn)、為表現(xiàn)優(yōu)秀員工提供在職深造的機會；
3.根據(jù)職級崗位不同，每月設(shè)有金額不同的餐補、通訊補貼、交通補貼；
4.中秋節(jié)禮品、春節(jié)禮品、***節(jié)禮品、生日禮品、結(jié)婚禮品、季度禮品、公司周年慶禮品等禮品福利；
5.中秋節(jié)、春節(jié)節(jié)日過節(jié)費，每月親情孝心工資；
6.“階梯晉升”和“破格提拔”相結(jié)合，根據(jù)員工綜合工作表現(xiàn)，分階段給予適當(dāng)調(diào)薪或晉升加薪；
7.給予優(yōu)秀員工公費帶薪出國旅游的機會及豐厚的物質(zhì)獎勵（發(fā)放獎金、電動汽車）；
8.年底根據(jù)入職時間和個人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金；
9.每年享受帶薪年休假(春節(jié)統(tǒng)一使用)；
10.年度優(yōu)秀員工獲得相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎勵；
11.公司不定期組織各種豐富多彩文娛活動；
12.為公司符合條件的特困員工發(fā)放過節(jié)補助；
13.為外地暫無固定居住地點的員工提供員工宿舍。
朝陽的行業(yè)前景+良好的發(fā)展平臺+科學(xué)人性化的管理體制+廣闊的晉升空間+多元化的培訓(xùn)機會+高競爭力的薪酬福利
