崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式?（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管?理制度并監(jiān)督其有效執(zhí)行；2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；4、全面負(fù)責(zé)公司行政、物業(yè)等管理工作，做好公司的固定資產(chǎn)、辦公用品、行政車輛等管理工作，協(xié)調(diào)各后勤部門全力為業(yè)務(wù)部門提供服務(wù)；5、負(fù)責(zé)人事行政中心日常管理，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、全日制大專及以上學(xué)歷；2、8年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，至少2年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)；3、具有戰(zhàn)略性思維和極強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力，能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃針對(duì)性的制定人事行政的政策和措施，支持業(yè)務(wù)部門；4、辦事穩(wěn)重、細(xì)致，善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力，具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問題的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神?；5、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮.