崗位職責：
1、根據(jù)預算，進行部分人員招聘、篩選、錄用、轉正、晉升、調配、獎懲、辭退等工作；
2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀律規(guī)定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息，負責出勤及休假信息的收集、核實、匯?總、?統(tǒng)計，處理員工獎懲事宜，確保公司紀律規(guī)定的準確落實；
3、完成薪資、社保、公積金等核算，薪資按時準確發(fā)放，社保、公積金按時準確繳納；
4、及時辦理新入職員工勞動合同的簽訂、員工手冊簽發(fā)等入職手續(xù)及新人入職的培訓；
5、負責離職員工的手續(xù)辦理及交接，包括辦公用品、郵件系統(tǒng)、出勤核算、離職證明、合同解除、社保減員等。
6.負責公司各部門行政后勤類相關工作，包括辦公環(huán)境、成本規(guī)劃、行政統(tǒng)籌、物業(yè)溝通、銀行對賬等；
7、負責考勤及工資績效的核算。
8.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔
9、負責公司各項活動組織，及年會安排主持；
10、平時公司各業(yè)務線臨時突發(fā)安排的各項事務
任職要求：
1、行政管理或人力資源管理相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、1年相關行政人事工作經(jīng)驗。
3、具有事業(yè)心，主動學習，注重自己能力提高；
4.?工作中能夠努力學習，提出新方法，有風險意識；具備團隊精神，共同推動團隊成長；積極主動溝通，仔細傾聽，并達成一致。
5、熟練使用Office等軟件。
6、充滿激情，積極樂觀；勤奮勇敢，使命必達。
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