工作職責(zé)：
1、?深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；
2、?負(fù)責(zé)公司HR制度、流程等在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；?
3、?協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系。
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任職資格
1、?本科及以上學(xué)歷，3-5年人力資源經(jīng)驗(yàn)，兩年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，其中互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、?熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、?熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)；
4、?具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具備出色的溝通能力；較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力。
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