具體職責(zé):
1、協(xié)助各組織管理者解決HR問題:?根據(jù)各組織管理者對HR的需求,結(jié)合HR相關(guān)制度和政策,協(xié)助解決所轄部門的HR問題;
2、組織發(fā)展需求與推動實施:根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及組織發(fā)展需求,協(xié)助組織設(shè)計并推動實施;
3、人員計劃與配置:根據(jù)業(yè)務(wù)需求以及年度人員計劃招聘需求,推進(jìn)招聘實施并進(jìn)行人員配置;
4、人才開發(fā)需求及推動實施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展以及對人員的要求,提出人才開發(fā)需求,協(xié)助制定并推動實施人才開發(fā)計劃;
5、員工關(guān)系(獎懲等):了解員工思想狀況,實施談話、輔導(dǎo),作為現(xiàn)地員工HR聯(lián)系窗口,接待、處理員工申訴等;
6、協(xié)助現(xiàn)地人事運(yùn)營工作;
7、推進(jìn)HR制度實施及公司文化建設(shè)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或相關(guān)管理類專業(yè);
2、熟悉人力資源各個模塊或?qū)S谀骋豁椖K;
3、具有工作主動性,?能在壓力下工作;
4、形象良好,優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)及親和力強(qiáng);
5、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。