崗位職責(zé):1、根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果,參與設(shè)計(jì)公司績(jī)效體系,制定和完善公司薪酬績(jī)效管理政策和制度,保障公司薪酬績(jī)效管理體系的有效性和全面實(shí)施;2、完善并實(shí)施公司薪酬體系(包括工資、獎(jiǎng)金、福利等),及時(shí)獲取和研究行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù),優(yōu)化公司薪酬福利體系,確保公司薪酬具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力;3、制作公司年度人力預(yù)算,進(jìn)行年度、月度人工成本統(tǒng)計(jì)、分析,定期提交統(tǒng)計(jì)分析報(bào),并提出具體調(diào)整建議;4、每月制作員工薪酬發(fā)放表,保證準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪;5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理工作,參與各部門績(jī)效管理辦法的擬訂,確保起到激勵(lì)和良性引導(dǎo)作用;6、跟進(jìn)和輔導(dǎo)各部門設(shè)定合理的績(jī)效考核指標(biāo),建立公平、公正的績(jī)效管理機(jī)制;7、根據(jù)公司績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效考核工作,指導(dǎo)并監(jiān)督部門進(jìn)行年度及季度績(jī)效考核的執(zhí)行;8、統(tǒng)計(jì)各部門考核結(jié)果,向上級(jí)提交績(jī)效考核報(bào)告,提供具體績(jī)效改進(jìn)方案和績(jī)效獎(jiǎng)懲方案建議。任職資格:1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷;2、從業(yè)資格:國(guó)家人力資源管理師二級(jí)以上優(yōu)先;3、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上薪酬福利和績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);4、知識(shí)技能:熟悉與薪酬、福利、績(jī)效相關(guān)的法律、法規(guī);對(duì)企業(yè)管理及薪酬績(jī)效有較深的研究;邏輯思維能力強(qiáng),對(duì)數(shù)字敏感,善于收集數(shù)據(jù)和分析;有較強(qiáng)的推進(jìn)薪酬績(jī)效體系落地的經(jīng)驗(yàn)和能力;愛鉆研琢磨,偏重績(jī)效,能對(duì)薪酬福利動(dòng)態(tài)跟進(jìn)及調(diào)整,不斷總結(jié)分析。5、個(gè)人素質(zhì):具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和責(zé)任感;為人正直,忠誠(chéng)守信,認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、保密性強(qiáng)、心理素質(zhì)好。