崗位職責(zé)：
1、?負(fù)責(zé)公司深圳大區(qū)與華南區(qū)分公司的人力資源業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，推行、指導(dǎo)、監(jiān)督各項人力資源正常的執(zhí)行；
2、?根據(jù)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，確認(rèn)招聘需求和任職資格，并開展招聘實施工作并對業(yè)務(wù)部門的招聘工作進(jìn)行有效指導(dǎo)；
3、?負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷、人才盤點等，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析部門人力資源工作的現(xiàn)狀，提出優(yōu)化方案；
4、?負(fù)責(zé)分析業(yè)務(wù)部門的人員產(chǎn)能，制定有效的績效考核方案；
5、?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系方面的工作，為員工及時全面地提供人力資源服務(wù)；
6、?企業(yè)文化的宣導(dǎo)與落地，維護(hù)并不斷提升公司品牌形象。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉至少員工關(guān)系、招聘配置等兩個以上人力資源模塊，有豐富實踐工作經(jīng)驗；
3、性格外向，親和力強，善于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的職業(yè)操守，工作原則性強，具備業(yè)務(wù)發(fā)展思維；
4、良好的主動性，善于發(fā)現(xiàn)解決問題。
