崗位要求:
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作;
4、負(fù)責(zé)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作;
5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育,檢查《員工工手冊(cè)》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,做好員工培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)制定員工工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;
9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度;
10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄;
11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴;
12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng);
13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng);
14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”;
15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作;
16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。
任職要求:
1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上管理經(jīng)驗(yàn),人力資源管理師
3、掌握人力資源管理知識(shí),行政管理知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)
4、具有一定的判斷與決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力,熟練操作日常辦公軟件(Word、Excel、Powerpoint等),熟悉各種辦公自動(dòng)化設(shè)備。
5、 具有較強(qiáng)的洞察力、思維敏捷、較強(qiáng)的親和力;
6、 盡心盡責(zé)、能忠誠(chéng)的履行各項(xiàng)職責(zé)